实习协议与三方注意事项
把三方协议当劳动合同——三方是"就业意向"凭证，违约可能要赔违约金，毁约前要算清；实习被要求交"实习押金""培训费"或扣押证件（法律明确禁止）；试用期条款违规（试用期最长 6 个月，试用期工资不得低于约定工资 80% 且不得低于当地最低工资标准）；签"自愿放弃社保"承诺书——该承诺违法无效
适用场景
大二大三签实习协议、大四签三方与劳动合同时
核心坑
把三方协议当劳动合同——三方是"就业意向"凭证，违约可能要赔违约金，毁约前要算清；实习被要求交"实习押金""培训费"或扣押证件（法律明确禁止）；试用期条款违规（试用期最长 6 个月，试用期工资不得低于约定工资 80% 且不得低于当地最低工资标准）；签"自愿放弃社保"承诺书——该承诺违法无效
正确姿势
签字前三查——①查主体：合同甲方与实际用工单位是否一致，警惕皮包公司与"被入职"陌生公司；②查钱：实习报酬数额与发放时间写进协议；转正后薪资结构（底薪/绩效/补贴/五险一金基数）当面问清写入 offer；③查违约：三方违约金数额、解约流程、档案户口去向条款。硬规矩：任何"先交钱"的公司直接拉黑；身份证只给复印件并注明"仅供××入职使用"；试用期超法定上限或工资低于 80% 的条款可主张无效
关键时间
以学校当年通知为准；关键节点通常集中在开学、期末和毕业季。
来源
补充说明
三方协议、实习协议、劳动合同是三种不同的东西：三方管”毕业后去不去”（违约要赔）、实习协议管实习期权利义务（无劳动关系但有劳务报酬）、劳动合同管入职后的一切。混着看条款，是最常见的踩坑姿势。
硬红线：用人单位收取任何形式的押金、培训费、扣押证件均违法；“自愿放弃社保”协议无效；试用期最长 6 个月、工资不低于约定工资 80% 且不低于当地最低工资标准。签约前把甲方主体、薪资结构、违约金三处读三遍再签字。
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